Jakim sposobem odkryć pracę oraz jakie strategie badania zastosować?
Jakiego pracobiorcę zaangażować – czy zatrudnienie robotników z Azji jest rentowne?
W dzisiejszych czasach wiele firm kładzie na angażowanie pracowników z rozmaitych państw, w tym także z Azji. Poszukiwanie pracownika z Azji może być dla jednostki korzystne z wielu powodów, między innymi ze względu na rozpiętość kulturową, różnice językowe, wiedzę oraz umiejętności. Jednym z najistotniejszych kroków w poszukiwaniu pracobiorców z Azji jest dokładne zdefiniowanie wymagań, które ma dopełniać potencjalny kandydat. Przed rozpoczęciem rekrutacji przynależy określić, jakie umiejętności oraz doświadczenie są potrzebne do egzekwowania miejsc pracy w jednostce gospodarczej. Istotne jest także określenie kryteriów, jakie mają zastosowanie w trakcie wyboru kandydatów oraz zredagowanie strategii rekrutacyjnej – ANCHOR. Istnieją różnorodne sposoby na znalezienie pracowników z Azji, w tym również przeznaczenie specjalistycznych serwisów rekrutacyjnych oraz agencji doradztwa personalnego. Agencje te zajmują się poszukiwaniem kandydatów, którzy spełniają wymagania oraz oczekiwania firmy. Mogą też wspomóc w organizacji wiz oraz dostaniu niezbytecznych zaświadczeń.
